Riscos psicossociais na atualização da NR-1: o que a sua empresa precisa fazer agora
- lucasoliveira744
- 23 de mai.
- 2 min de leitura
A NR-1 foi atualizada em 2025 e trouxe uma mudança que marca um novo momento para a saúde e segurança no trabalho: todas as empresas agora são obrigadas a incluir os riscos psicossociais no seu Plano de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Mais do que uma exigência legal, essa mudança reconhece — de forma clara e oficial — que fatores como estresse, assédio moral, metas abusivas, sobrecarga de trabalho e ambientes hostis também adoecem, afastam e comprometem resultados.
O que são riscos psicossociais?
São situações de trabalho que afetam negativamente a saúde mental e emocional dos colaboradores. E, apesar de muitas vezes invisíveis, seus impactos são mensuráveis:
* Desmotivação e queda de produtividade;
* Conflitos internos e rotatividade;
* Afastamentos prolongados por questões emocionais;
* Perdas financeiras e passivos trabalhistas;
Por isso, a nova NR-1 determina que eles devem ser identificados, avaliados, controlados e prevenidos, com o mesmo rigor dos riscos físicos ou químicos.
Por que isso importa tanto agora?
Os números ajudam a entender a urgência dessa pauta:
📌 30% dos afastamentos no Brasil são por transtornos mentais (INSS, 2023)
📌 O Brasil é o 2º país com mais casos de burnout no mundo (ISMA-BR)
📌 A OMS estima perdas de US$ 1 trilhão por ano em produtividade por problemas de saúde mental
📌 9 em cada 10 brasileiros têm sintomas de ansiedade (Ipsos, 2022)
Além do impacto humano e social, as consequências para as empresas são claras: custos crescentes, clima organizacional prejudicado, perda de talentos e risco de autuações.
A FATD te ajuda a transformar risco em cuidado — e cuidado em resultado
Na FATD, oferecemos soluções completas para apoiar empresas na adequação à nova NR-1, com foco em prevenção, cultura de saúde e ambientes mais seguros e produtivos:
✔ Consultoria técnica para diagnóstico e estruturação do GRO com os riscos psicossociais
✔ Palestras e treinamentos para líderes e equipes sobre temas como burnout, assédio e saúde mental
✔ Planos de ação personalizados, com medidas preventivas e estratégias de cuidado contínuo
✔ Suporte especializado para RH, CIPA, SESMT e lideranças
Mais do que cumprir uma norma, nossa proposta é construir um ambiente de trabalho saudável, sustentável e humano, em que o cuidado com as pessoas gera retorno para o negócio.
Pronto para colocar esse tema como prioridade?
A atualização da NR-1 não é uma tendência — é uma exigência legal e uma necessidade urgente. Sua empresa está preparada?
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📄 Fonte: gov.br/trabalho
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